Как найти хорошего продажника #3 (Часть 1)

Когда вы найдете несколько кандидатов, встанет вопрос, как их контролировать и как оценивать их эффективность. На сегодняшний день есть огромное количество всевозможных софтов и сервисов. В этой статье постараюсь описать не столько сами сервисы, сколько принципы их внедрения в компании. Хорошо, конечно, если в компании уже принята какая-то crm, и все в ней работают. Но что делать, если это не так: нет crm, или есть, но в ней никто не работает. Об том сегодня. Для начала нужно определиться с тем, какая система контроля вам подойдет. Их условно можно разделить на некоторые категории:
— начальный;
— продвинутый
— титанический 🙂
Читать далее Как найти хорошего продажника #3 (Часть 1)

«Новые клиенты для вашего бизнеса» (выступление на конференции Бизнес-прорыв 2016)

Как найти отличного продажника #2

Хорошо, предположим, вам удалось отыскать одну или несколько удачных кандидатур на позицию продавца в своем отделе. Что с ними делать дальше? Кстати, сразу вопрос: если вам нужен один человек в отдел продаж, то сколько пригласить на собеседование? Читать далее Как найти отличного продажника #2

C Днем знаний!

img-142

Друзья, коллеги, ученики и учителя, поздравляю вас всех с праздником — Днем знаний. Не буду повторять банальные вещи о том, что учиться необходимо не только в школе или ВУЗе, сегодняшний мир диктует другие условия работы с информацией, и тот, кто не учится, не развивается, не узнает новое — обречен на стагнацию и вымирание. Читать далее C Днем знаний!

Управление деятельностью

1

Управление деятельностью – это комплекс систематичных процессов, которые помогают предприятиям найти эффективные методы использования их структурных подразделений, финансовых, человеческих и материальных ресурсов. Управление деятельностью сосредоточено на создании методических и предсказуемых способов для улучшения результатов или производительности в организации. Это помогает организациям в достижении своих стратегических целей. Читать далее Управление деятельностью

Способ оценки успешности сотрудников

10-1

Каковы основные цели центра оценки сотрудников? Можно ли определить стандартные компетенции для проведения ассессмент-центра?

Ассессмент-центр – специально организованная процедура оценки деловых качеств работников, включающая в себя различные методы (деловые игры, тесты, интервью), дополняющие друг друга. Центр оценки позволяет определить также наличие лидерских характеристик его участников, их навыков взаимодействия в команде, умение оперативно действовать в нестандартных ситуациях. Читать далее Способ оценки успешности сотрудников

Мотивация быстрого приготовления: пять минут и готово!?

Top view of a group of young business executives celebrating together

Чем хорош «Доширак»? А тем, что он решает проблему в момент ее возникновения. Мотивация – не моментальная лапша, эффект ее заметен не так быстро. Рецептура, конечно, есть (с ней можно познакомиться в книгах по управлению персоналом и на специализированных семинарах), но сами ингредиенты и пропорции предлагается в каждом отдельном случае подбирать «по вкусу», и время приготовления трудно описать Читать далее Мотивация быстрого приготовления: пять минут и готово!?

Бизнес-прорыв 2016. Как это было

COpy_BP2106

#пострелиз #бизнеспрорыв2016 #бизнеспрорывтюмень
Друзья! Вот и завершилась наша конференция «БИЗНЕС-ПРОРЫВ 2016». Или, как говорят в нашей тусовке, мы ее успешно зафиналили. Очень рад, что наш город посетили бизнесмены и спикеры Всероссийского масштаба, рад, что для вас смогли выступить и наши тюменские успешные предприниматели. Это те люди, у которых стоит поучиться не только ведению бизнеса, но и нестандартному мышлению. Хочется верить, что тот заряд идей, инструментов и энергии поможет участникам сделать свой бизнес, проект или область деятельности еще более успешной, развитой и результативной. Читать далее Бизнес-прорыв 2016. Как это было

13 Простых Усовершенствований, Которые Могут Изменить Ваш Бизнес

13-3

Предприниматели иногда уделяют слишком много внимания созданию сложных стратегий для улучшения бизнеса, а в результате остаются не с самыми лучшими результатами и часами потерянного времени.
Вместо этого попробуйте сделать шаг назад, чтобы реально посмотреть на Вашу текущую деятельность. Скорее всего, Вы найдете несколько простых способов инвестирования в свое будущее, которые будут обладать длительным воздействием.

Чтобы выяснить, на какие области бизнеса легче всего оказать быстрое воздействие, мы попросили 13 предпринимателей из Совета Молодых Предпринимателей (YEC) поделиться простыми советами (начиная с очистки списка электронных адресов подписчиков и заканчивая совершением правильного найма персонала), которые приводят к наибольшей доходности от инвестиций.

Читать далее 13 Простых Усовершенствований, Которые Могут Изменить Ваш Бизнес

10 секретов набора торгового персонала

торг перс

Не секрет, что сегодня одна из самых востребованных позиций – это продавцы. При этом не важно, о ком именно идет речь, будь это торговые представители, менеджеры по продажам или продавцы в торговом зале. Если вы зайдете на любой сайт, посвященный поиску работы, то увидите: разница между количеством вакансий обычного специалиста инженерной направленности и размещенными на сайте резюме может достигать 30-50% в пользу вакансии, а разница между количеством вакансий продающего персонала и размещенных резюме может составлять 400% в пользу вакансии.
Надо ли говорить, что при таком положении дел борьба за эту позицию достигает наиболее сильного накала, и типовые предложения просто не способны привлекать лучших.

Итак, вот несколько правил эффективного набора персонала:
Читать далее 10 секретов набора торгового персонала